Onni Härmä aloitti Fingridissä kesätyöntekijänä vuonna 2015 ja on siitä lähtien kasvanut talon mukana – harjoittelijasta asiantuntijatehtäviin ja viimeisimpänä asiakaspäälliköksi elokuussa 2021.
Työuran varrella Fingrid on näyttäytynyt joustavana ja ymmärtävänä työnantajana, mutta vanhemmuuden myötä tämä on korostunut entisestään.
Perheen kasvaminen on tuonut arkeen paljon uutta: vapaasti käytössä oleva vapaa-aika on vähentynyt, ja osaksi arkea ovat tulleet niin unettomat yöt kuin päiväkotiin liittyvät järjestelytkin. Työnantajan tarjoamat joustot työajassa ja erilaisia elämäntilanteita tukeva työkulttuuri ovat olleet tarpeellisia työkaluja uuden arjen rakentamiseen. Elämän prioriteetit ovat selkeytyneet – perhe ja hyvinvointi tulevat ensimmäisenä.
Fingridin etuihin kuuluu muun muassa työajan lyhentäminen tunnilla puolen vuoden ajan ilman, että tämä vaikuttaa palkkaan.
Mikäli tarve vaatisi, Härmä pystyisi hyödyntämään erilaisia Fingridin ruuhkavuosien keskellä perhe- ja työarkea pyörittäville vanhemmille tarjottuja etuja. Niihin kuuluvat muun muassa sairaan lapsen hoitopalvelu ja työajan lyhentäminen tunnilla puolen vuoden ajan ilman, että tämä vaikuttaa palkkaan. Yhtiön työaikamalli on jo valmiiksi joustava, ja esimerkiksi liukuva työaika on tarjonnut helpotusta päiväkotikuljetuksiin.
Suomen perhevapaat uudistuivat elokuussa 2022 eli Härmä ja hänen perheensä ovat päässeet nauttimaan nykyisestä mallista, jossa ei-synnyttävän vanhemman vapaapäiviä eli yhteistä aikaa uuden perheenjäsenen kanssa lisättiin.
Lapsen syntymän jälkeisen kolmen viikon mittaisen vanhempainvapaan lisäksi Härmä vietti vapaalla 13 viikkoa, joista kolme kuukautta hän oli kaksin lapsen kanssa, kun vaimo palasi työelämään.
”Oli arvokasta olla kotona lapsen kanssa yhteisiä juttuja tehden. Vanhempainvapaan tarjoama yhteinen aika oli hieno kokemus, jota ei saa mistään muualta”, hän toteaa.
Fingridin perhemyönteinen kulttuuri tukee perhevapaiden käyttöä.
Vuonna 2024 Fingridillä perhe- ja hoitovapaata piti 5,7 prosenttia henkilöstön naisista ja 8,2 prosenttia miehistä. Suhteessa suomalaisten pitämiin perhevapaisiin ja niiden jakautumiseen vanhempien kesken miesenemmistö on poikkeus, mutta Fingridillä myös enemmistö henkilöstöstäkin on energia-alalle tyypillisesti miehiä.
Yhtiön suhteellisen nuori 40 vuoden keski-ikä kuitenkin tarkoittaa, että toimiston käytävällä vastaantulevalla kollegalla on mitä todennäköisimmin kouluikäisiä tai sitä nuorempia lapsia. Kokemuksia lapsiperhearjesta vaihdetaankin lounaskeskusteluissa matalalla kynnyksellä ja uutisiin perheen kasvusta suhtaudutaan positiivisesti niin esihenkilö- kuin kollegatasollakin.
”Vaikka vanhemmuus vaatii paljon, se tuo elämään uudenlaista iloa ja merkityksellisyyttä”, Härmä summaa muuttunutta arkeaan.
