Fingrid on tehnyt työturvallisuuden eteen ennakoivaa ja määrätietoista työtä ja kuulunut Nolla tapaturmaa -foorumiinkin yli kymmenen vuotta. Onnistuneesta työstä viestii foorumin keväällä myöntämä korkeimman tason luokitus työturvallisuudessa.
”Lähdimme hakemaan ensimmäistä kertaa tasoluokitusta, koska olimme laajentaneet työturvallisuuden johtamisjärjestelmän koskemaan koko henkilöstöä. Työturvallisuus vaatii kaikkien sitoutumista ja työn pitää olla ennakoivaa”, kertoo Fingridin työsuojelupäällikkö Karri Koskinen.
Fingridissä ei sattunut yhtään poissaoloon johtanutta työpaikkatapaturmaa vuonna 2024. Fingridin palvelutoimittajille on sen sijaan sattunut haavereita työmailla, ja työturvallisuuden edistäminen jatkuukin tiiviillä yhteistyöllä palvelutoimittajien kanssa.
Positiivisia turvallisuushavaintoja
Ennakoivaan työhön kuuluvat oleellisena osana turvallisuushavainnot. Ne voivat olla myös positiivisia, kuten vinkkejä hyvistä käytännöistä.
Hyvät käytännöt pitää ottaa käyttöön ja jakaa ne muillekin.
Työterveyslaitoksen erityisasiantuntija Maija-Leena Merivirran mukaan työntekijöiden saattaa joskus olla vaikea hahmottaa, mitä havainnot käytännössä ovat. Tällöin niiden havaitsemista ja tekemistä on hyvä harjoitella yhdessä.
”Oivallisista havainnoista kannattaa kehua julkisesti, koska on tärkeää, että työntekijä kokee tulevansa kuulluksi. Hyvät käytännöt pitää ottaa käyttöön ja jakaa ne muillekin”, Merivirta kertoo.
Osaksi arkea
Fingridin kaltaiset korkean turvallisuuskulttuurin työpaikat eroavat muista siinä, että niissä turvallisuus on sulautunut osaksi arkea ja siitä huolehtiminen koskee kaikkia.
Mistä sitten tietää, että työturvallisuus on sulautunut yrityskulttuuriin?
Nolla tapaturmaa -foorumin johtaja Tiina-Mari Monnilla on tähän ehdotus.
”Mieti, noudatatko kaikkia turvallisuusohjeita, vaikka kukaan ei olisi näkemässä. Jos vastaat kyllä ja samoin muut työkaverisi, se kertoo siitä, että työturvallisuus on sisäistetty”, hän kiteyttää.
Henkinen kuormittavuus noussut esiin
Korkeaan turvallisuuskulttuuriin tähdätessä myös henkiset seikat nousevat yhä vahvemmin esiin.
Sopiva fyysinen kypärä löytyy varmasti jokaiselle, mutta henkiset seikat ovat monimutkaisempia.
”Aina ei tarvitse palkata ulkopuolista konsulttia ratkomaan ongelmia. Työntekijät ovat usein itse työnsä parhaita asiantuntijoita, ja siksi on hyvä koota porukka keskustelemaan työstä ja etsiä yhdessä ratkaisuja kuormittaviin asioihin”, Monni neuvoo.
Työterveyslaitoksen kotisivuilta löytyvä Mielenterveyden työkalupakki tarjoaa työkaluja mielen hyvinvointia tukevan työkulttuurin rakentamiseen.
