Sonya Twohig on ENTSO-E:n uusi pääsihteeri. Twohig aloitti uudessa pestissään tammikuussa 2021 ja kertoo ensimmäisten kuukausien olleen ”mahtavia ja haastavia”, samanaikaisesti.
”Tilanne COVID-19:n suhteen ei ole yllätys, mutta minulle yllättävää oli, kuinka hyvin organisaatio toimii rajoituksista huolimatta”, hän pohtii.
”Minusta tuntuu, että olemme tietyssä mielessä yhdistyneet kohdataksemme nämä vaikeudet – ja toisaalta kokemaan sen ilon, kun ne viimein voitetaan.”
Keskustellessaan ENTSO-E:n asemasta Euroopassa tänä päivänä Twohig toteaa, että ENTSO-E:n rooli on keskeinen, koska organisaatio antaa tärkeän ja arvokkaan panoksen energiamurrokseen, joka ei liikoja odottele.
”Yhdessä kaikkien eurooppalaisten kantaverkkoyhtiöiden kanssa – tällä hetkellä meillä on 42 jäsentä – me työskentelemme monissa tehtävissä ja projekteissa, joiden lopullinen tavoite on vähentää hiilidioksidipäästöjä.”
Yhteinen rintama pitää
Twohigin mukaan hänen luotsaamansa organisaation suurin vahvuus ovat sen jäsenet – ja ENTSO-E:n perinteinen, yhteistyötä korostava kulttuuri.
”Vaikeassakin tilanteessa voi aina luottaa siihen, että jäsenet tukevat toisiaan. Haluankin ajatella meidän yhteisöämme perheenä”, hän sanoo.
Twohig arvioi, että tulevaisuudessa ENTSO-E: n suurin haaste on tehdä tarvittavat muutokset mahdollisimman fiksusti ja tehokkaasti.
”Resurssipula on ainainen ongelma, ja nyt pandemian aikana haluamme varmistaa, että tiimimme pysyvät yhdessä, keskittyneenä tavoitteisiin.”
Viisi vuotta talossa
Aikaisemmin Sonya Twohig toimi ENTSO-E:n operatiivisen osaston päällikkönä ENTSO-E:n sihteeristössä viiden vuoden ajan. Tuona aikana hänellä oli onni työskennellä todella mielenkiintoisten ihmisten kanssa, saavuttaa tärkeitä virstanpylväitä ja myös osallistua uuden lainsäädännön suunnitteluun.
”Olen tehnyt työtä muuttaakseni sihteeristön entistä jäsenkeskeisemmäksi organisaatioksi, joka on ammattitaitoinen ja ammattimainen”, hän sanoo ja kertoo viihtyneensä ENTSO-E:ssä ”uskomattoman hyvin”.
Megamuutosta tekemässä
Entä sitten seuraavat viisi vuotta – mitä näkyy kapteenin horisontissa? Twohig uskoo, että seuraavan viiden vuoden aikana on luvassa muutosta, innovaatioita ja energiajärjestelmien integrointia.
”Olemme todistamassa mullistavaa teollista muutosvaihetta”, hän toteaa.
”Olemme todistamassa mullistavaa teollista muutosvaihetta.”
Keskeinen osa ENTSO-E-allianssia on ”pohjoismainen leiri”, jossa Suomi, Ruotsi, Norja ja Tanska muodostavat harvinaisen tiiviin TSO-yksikön – ikään kuin miniperheen perheen sisällä. Twohig on pannut merkille hienon yhteistyön ja tekemisen kulttuurin, jota pohjoismaiset kantaverkkoyhtiöt ovat jalostaneet vuosien ajan.
”Pohjoismaiset kantaverkkoyhtiöt toimivat erittäin hyvin yhdessä, ja ne ovat kehittäneet mallin, joka todella toimii”, hän kehaisee.
Sama malli ei sovi kaikille
Sonya Twohig ei silti usko, että sama malli olisi voittajaresepti missä tahansa Euroopassa.
”Olemme kokeilleet samaa mallia Itä-Euroopan projektissamme, mutta se ei pärjännyt yhtä hyvin”, hän sanoo ja lisää, että piirin pitäminen pienenä voi hyvinkin olla avain menestykseen pohjoisessa.
”Kun toimijoita on enemmän, on paljon vaikeampaa tehdä päätöksiä ja saada asiat hoidettua.”
Intohimo saa roihuta
Omassa työssään Twohigiä motivoi nähdä, että jäsenet ovat tyytyväisiä ja asiat rullaavat mallikkaasti eteenpäin. Hänen tavoitteenaan on varmistaa joka käänteessä, että organisaatio tarjoaa aina hyvää palvelua.
”Suhtaudun intohimoisesti henkilökuntaamme, lahjakkuuspääomaamme ja yhdessä piirrettyihin kehityspolkuihin”, hän summaa. •
